Acest site foloseste cookies.
Prin navigarea pe acest site, va exprimati acordul asupra folosirii cookie-urilor.
Vezi mai multe detalii
close
Aboneaza-te la newsletter
close

Noi reglementări în Codul muncii privind munca nedeclarată

Autor: meatmilkmiercuri, 9 august, 2017

Conform unui comunicat emis de Ministerul Muncii și Justiției Sociale, Codul Muncii s-a modificat. Astfel, angajatorul are obligația de a păstra la locul de muncă o copie a contractului individual de muncă și documentele de evidenţă a timpului de muncă prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidenţierea orei de începere şi a celei de sfârşit a programului de lucru, se prevede în Ordonanța de urgență de modificare și completare a Codului muncii, adoptată de Executiv în ședința de astăzi.

 

Această reglementare creează posibilitatea verificării în timp real a formei de angajare a persoanelor care desfășoară activitate la locul de muncă controlat, prin confruntarea imediată a datelor existente în documente cu cele transmise în registrul general de evidență a salariaților.

 

Modificarea Codului muncii vizează adaptarea legislației naționale la noile provocări cu care se confruntă autoritățile, în special cele legate de fenomenul muncii nedeclarate. Astfel, actul normativ reglementează situațiile care constituie muncă nedeclarată:

 

– Primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în forma scrisă, în ziua anterioară începerii activității;

– Primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea raportului de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității;

– Primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat;

– Primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.

 

De asemenea, se înăsprește regimul sancționator al muncii nedeclarate prin eliminarea limitei de 5 persoane stabilite până în prezent, pentru încadrarea faptei ca și contravenție și creșterea cuantumului amenzii contravenționale aplicate. Totodată, inspectorii de muncă vor avea competența de a sista activitatea locului de muncă supus controlului în cazurile în care constată cazuri de muncă nedeclarată.

 

Totodată, în vederea încurajării contravenientului la conformare și la plata benevolă a amenzii contravenționale, s-a instituit posibilitatea achitării a jumătate din amendă în termen de cel mult 48 de ore de la data comunicării procesului – verbal de sancționare.

 

Altă modificare stabilește că primirea la muncă a unei persoane aflată ilegal în România, cunoscând că aceasta este victimă a tarficului de persoane, constituie infracțiune și se sancționează cu înschisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amendă.

(Serviciul Comunicare și Mass-Media MMJS)

Focar confirmat de pestă porcină africană în Satu–Mare
Autor: meatmilk  /   vineri, 12 ianuarie 2018

(Comunicat ANSVSA) În data de 11 ianuarie 2018, Institutul de Diagnostic și Sănătate Animală (IDSA) a confirmat un focar de pestă porcină africană, la porci domestici, într-o gopodărie din comuna Micula, județul Satu–Mare.   Imediat ce DSVSA Satu – Mare a fost notificată despre apariția de cazuri de îmbolnăvire a unor...

APIA: Înscriere pentru participarea la INFO DAY, Brussels, 31 Ianuarie 2018
Autor: meatmilk  /   miercuri, 10 ianuarie 2018

(Comunicat) Stimaţi colaboratori, la solicitarea Comisiei Europene, vă aducem la cunoștinţă organizarea la 31 ianuarie 2018 a unei  zile de informare privind apelul pentru depunerea propunerilor de programe, destinată potenţialior beneficiari ai programelor informare și promovare a produselor agricole, eveniment denumit generic INFO...